반응형 알바주휴수당3 주휴수당3. 주휴수당 FAQ 이번 포스트는 실제 사례를 중심으로 핵심 '주휴수당 FAQ 10'을 다루어 보도록 하겠습니다. 실제 현장에서 일어나는 경우가 많은 내용을 검토하여 설명하도록 하겠습니다. FAQ 1. 카페에서 알바를 하고 있습니다. 1주일에 15시간 이상 근무인데, 사장님이 내일은 인테리어 공사를 해야 하니 출근하지 말라고 합니다. 이럴 경우 하루 빠지게 되니 만근이 안되어 주휴수당을 받을 수 없나요? ☞ 본인의 사유로 결근을 한 것이 아니기 때문에 주휴수당을 받을 수 있습니다. FAQ 2. 이번 주 월요일에 차가 너무 막혀 지각을 했습니다. 25분 늦었습니다. 주 15시간에서 25분 정도 모자랍니다. 주휴수당을 못 받나요? ☞ 지각이나 조퇴는 공식적으로 결근에 해당이 안 되어 주휴수당을 받을 수 있을 가능성이 있습니다... 2023. 4. 27. 주휴수당2. 주휴수당과 생리휴가,연차, 공상, 직장 내 괴롭힘 발생 조치, 임산부 보호 등 특수상황의 관계 법적으로 보장되어 있는 생리휴가와 신청 후 승인받고 쓸 수 있는 연차, 그리고 업무 중 다쳤을 때 주어지는 공상휴가, 직장 내 괴롭힘 발생 조치, 임산부 보호와 주휴수당과의 관계에 대해 알아보겠습니다. 주휴수당과 생리휴가와의 관계1. 생리휴가의 법적 근거근로기준법 '제73조 생리휴가'를 보면사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.라고 규정하고 있습니다. 이는 생리휴가를 사용할 경우 출근에 해당된다고 볼 수 있으므로 결근이 아닙니다. (생리휴가의 조건, 무급인지 유급인지의 규정, 제한 조건 등은 이후 생리휴가에 대해 구체적으로 설명하겠습니다.)2. 결론생리휴가는 출근에 해당되어 주휴수당을 받을 수 있습니다. 연차와의 관계1. 연차의 법적 근거근로기준법 '제60조 연차 유급휴가' .. 2023. 4. 27. 주휴수당1. 알바생들이 잘 모르는 주휴수당의 법률적 개념, 성립조건, 실제계산법 근로기준법상 규정이 되어 있으나 알바생들이 잘 모르는 주휴수당에 대해 알아보겠습니다. 주휴수당의 법률적 개념과 성립되기 위한 조건, 실제계산법을 설명하겠습니다. 주휴수당의 법률적 개념1. 휴일의 정의 - 휴일이란 근로자가 사용자의 지휘 ∙ 명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 의미합니다. 우리나라는 ILO 조약이나 다른 국가들의 입법례와는 달리 주휴일을 유급으로 하고 있습니다. 2. 주휴일의 원칙 - 근로기준법 '제 55조 휴일'을 보면사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다.라고 규정하고 있습니다. 상시 근로자가 수가 5명 이상인 업체는 2022년 1월 1일부터 시행이 되고 있습니다. 따라서, 우리가 일반적으로 휴무를 하고 있는 일요일이 유급 휴무일에 해.. 2023. 4. 22. 이전 1 다음 반응형
